(Senior) Business Development & Implementation Manager Healthcare

Die Yarowa AG ist ein junges und dynamisches InsureTech- und PropTech-Unternehmen, dessen Erfolg auf einem einzigartigen digitalen B2B-Plattform-Geschäftsmodell basiert. Das Yarowa Ökosystem bietet unseren Kunden hocheffiziente digitale Prozesse und digitalisiert die Aufträge von Versicherungen, Immobilienverwaltungen und anderen Organisationen.
Heute sind wir in der Schweiz, Deutschland, Grossbritannien und Italien tätig und wachsen laufend weiter.
Bewerbungen und die dazugehörige Korrespondenz für diese Position werden von unserem Team in der Schweiz bearbeitet.

Yarowa ist ein insurtech-Unternehmen mit Schweizer Wurzeln, das qualitativ hochwertige Netzwerke kreiert und die Prozesse von der Auftragsvergabe bis zur Rechnungsfreigabe voll digitalisiert. Die selbst entwickelten B2B-Netzwerklösungen für das Auftragsmanagement von Versicherern und Immobilienverwaltungen (Gebäude & Handwerk und Gesundheitswesen) kombinieren gezielt Hightech-Programmierung mit höchsten Sicherheitsstandards.

Stellenbeschreibung

Für den weiteren Ausbau unseres Healthcare-Geschäfts in Deutschland suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit starkem „Hands-on“-Mindset und ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten.
Die Rolle verbindet Business Development, Kundenmanagement und operative Umsetzung –mit klarer Vertriebs- und Ownership-Komponente.

Deine Aufgaben

Business Development & Marktentwicklung

• Aktives Pipeline Management und Steuerung von Vertriebsaktivitäten
• Akquisition von Neukunden, insbesondere Versicherungen und Healthcare-Player
• Aufbau und Pflege belastbarer, vertrauensvoller Kundenbeziehungen
• Repräsentation von Yarowa auf Messen, Events und Branchennetzwerken

• Verantwortung für bestehende Healthcare-Kunden in Deutschland
• Sicherstellung des nachhaltigen Kundenerfolgs
• Durchführung von Regelterminen (z. B. Quarterly Business Reviews, Steering Committees)
• Identifikation von Ausbau- und Optimierungspotenzialen bei Bestandskunden
• Ergebnisverantwortung für Umsatz, Wachstum und Geschäftsentwicklung im definierten Verantwortungsbereich

• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung des Product-Market-Fits im deutschen Healthcare-Markt
• Übersetzung von Kundenanforderungen in konkrete Weiterentwicklungen, ohne zu stark von unserem Kernangebot abzuweichen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Weiterentwicklung der Plattform

• Verantwortung für die erfolgreiche Implementierung von Kundenlösungen
• Steuerung und Weiterentwicklung des Service-Provider-Netzwerks
• Onboarding, Schulung und kontinuierliche Betreuung von Plattformnutzern
• Aufbau skalierbarer Trainings- und Enablement-Ansätze (inkl. Automatisierung)
• Mitarbeit bei Testing und Quality Assurance neuer Plattform-Funktionalitäten
• Identifikation und Vorantreiben von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Aktiver Einsatz und Bewertung von IT- und KI-Lösungen im operativen Kontext

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik)
  oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Erste bis fundierte Erfahrung im Healthcare-Umfeld von Vorteil (z. B. Versicherung, Plattformen, Dienstleister)
• Erfahrung im Aufbau und Management von Netzwerken (z. B. Dienstleister, Partner)

• Ausgeprägte „Hands-on“-Mentalität und hohe Eigenverantwortung
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit Umsetzungskompetenz
• Souverän im Umgang mit Kunden und Aufbau langfristiger Beziehungen
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe Affinität zu Digitalisierung, IT und idealerweise KI
• Sehr gutes Verständnis für Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Erfahrung in komplexen Implementierungsprojekten von Vorteil
• Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in skalierbare Lösungen zu übersetzen

• Fließend Deutsch und Englisch
• Reisebereitschaft: ca. 20%

• Wellpass für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden
• Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien
• Flexible Arbeitsmodelle mit hybridem Arbeiten
• Persönlicher Zugang zu Corperate Benefits
• 30 Urlaubstage
• 2 Bezahlte Soziale Tage im Jahr
• Moderne Büros an attraktiven Standorten
• Regelmäßige internationale Company Events und Workshops
• Eine offene Unternehmenskultur mit viel Raum für Eigeninitiative