Beweger ziehen leidenschaftlich an einem Strang – sie sprechen die Sprache unserer Kunden und bieten ihnen das ideale Lösungspaket. Beweger haben Schmalz zum Markt­führer in der Auto­ma­ti­sierung mit Vakuum sowie für ergo­no­mische Hand­habungs­systeme gemacht. Sind Sie ein Beweger? Dann passen Sie perfekt zu einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen: zu Schmalz.

International Key Account Manager (m/w/d) Logistics

• Sie sind verant­wortlich für die Erstellung und konti­nuierliche Weiter­entwicklung der Business­strategie und Business­planung für die Branche Logistik.
• Sie planen und koordi­nieren Vertriebs­maßnahmen bei Ziel­kunden und Key Accounts und übernehmen die Koordination der Vertriebsorganisation in der jeweiligen Branche.
• Sie initiieren, betreuen und koordi­nieren Marketing­aktivitäten, um eine effektive Markt­positionierung zu gewähr­leisten.
• Sie übertragen Markt- und Kunden­anforderungen in die Produktdefinitionen und unterstützen aktiv bei der Aus­arbeitung der Produkt­strategien für alle Geschäfts­bereiche.
• Sie arbeiten eng mit der nationalen und inter­nationalen Vertriebs­organisation sowie den Entwicklungs­abteilungen in den Business Units zusammen.
• Sie koordinieren die inter­nationalen Branchen­teams und leiten diese fachlich.

• Sie haben ein erfolg­reich abge­schlossenes Studium im Bereich Wirt­schafts­ingenieur­wesen oder Maschinen­bau bzw. eine ver­gleich­bare Qualifikation.
• Sie bringen mehr­jährige Berufs­er­fahrung im Branchen­umfeld der Logistik mit.
• Ihre Arbeits­weise zeichnet sich durch eine aus­ge­prägte Teamfähigkeit, hohe Eigen­initiative und Ver­ant­wortungs­be­reit­schaft aus.
• Sie beein­drucken durch selbst­sichere und über­zeugende Kommunikation – sowohl mit nationalen als auch inter­nationalen Entscheidungs­trägern.
• Sie ver­fügen über ver­hand­lungs­sichere Englisch­kenntnisse und idealerweise weitere Fremd­sprachenkenntnisse.
• Sie haben eine hohe inter­nationale Reise­bereit­schaft (30–40 %).

• Ob von zu Hause oder unterwegs: Wir bieten Ihnen die Mög­lichkeit, bis zu 40 Prozent pro Woche mobil zu arbeiten
• Flexible Arbeits­zeit­gestaltung: Anpassung der Arbeits­zeit­modelle an die indi­viduellen Lebens­bedürfnisse der Mit­arbeitenden
• Gemeinsam erfolgreich: Mit­arbeitende erhalten jähr­lich eine direkte Beteiligung am Unternehmens­gewinn in Form einer Erfolgs­prämie
• Firmenfahrzeug mit Privat­nutzung